Вопрос: Является ли обязанностью работодателя начислять мне премию, если в трудовом договоре имеется формулировка: "По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливается премия в размере должностного оклада ежемесячно"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Является ли обязанностью работодателя начислять мне премию, если в трудовом договоре имеется формулировка: "По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливается премия в размере должностного оклада ежемесячно"?

Да.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель вправе устанавливать в локальном нормативном акте порядок и условия премирования работников (достижение определенных результатов, выполнение норм, отсутствие дисциплинарных взысканий).

Однако при этом ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества по любым обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.