Вопрос: Ранее мы работали по сокращенной рабочей неделе, а теперь наш рабочий день стал 8 часов, трудовая функция не изменилась. Должен ли работодатель в связи с этим увеличить зарплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Ранее мы работали по сокращенной рабочей неделе, а теперь наш рабочий день стал 8 часов, трудовая функция не изменилась. Должен ли работодатель в связи с этим увеличить зарплату?

Продолжительность рабочего времени должна быть отражена в трудовом договоре, так как является обязательным условием трудового договора. В случае если продолжительность рабочего времени изменяется работодатель должен получить Ваше согласие путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Увеличение размера заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. В таком случае подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору Вы даете согласие на изменение его условий.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.