Вопрос: День отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки пришлись на четыре выходных дня. Положены ли мне дополнительные дни отдыха за эти четыре выходных? И нужно ли согласование работодателя для предоставления этих дополнительных дней отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

День отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки пришлись на четыре выходных дня. Положены ли мне дополнительные дни отдыха за эти четыре выходных? И нужно ли согласование работодателя для предоставления этих дополнительных дней отдыха?

Положены, но только в случае, когда за эти дни Вы изъявите желание использовать дополнительные дни отдыха по собственной инициативе (работодатель не вправе будет отказать Вам в предоставлении таких дней отдыха). Если Вы не изъявите такого желания, то дни отъезда, приезда и нахождения в пути, связанные с командировкой, работодатель обязан будет оплатить Вам не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с п. 5 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.