Вопрос: Увольняюсь по собственному желанию после декретного отпуска. Точнее меня уже уволили с 21.03.2016 (заявление на увольнение я писала 28.03.2016). Начальник отдела кадров вначале не хотела вовсе считать компенсацию, пыталась убедить, что не полагается, но потом удалось убедить. Потом неверно насчитала 8 календарных дней вместо 15 календарных дней. Период для исчисления дней отпуска она берет с начала работы до открытия листка нетрудоспособности. Я же ей объясняю, что отпуск по беременности и родам входит в период для исчисления дней отпуска. Что в ТК РФ исключается только отпуск по уходу за ребенком. Включается ли отпуск по беременности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Увольняюсь по собственному желанию после декретного отпуска. Точнее меня уже уволили с 21.03.2016 (заявление на увольнение я писала 28.03.2016). Начальник отдела кадров вначале не хотела вовсе считать компенсацию, пыталась убедить, что не полагается, но потом удалось убедить. Потом неверно насчитала 8 календарных дней вместо 15 календарных дней. Период для исчисления дней отпуска она берет с начала работы до открытия листка нетрудоспособности. Я же ей объясняю, что отпуск по беременности и родам входит в период для исчисления дней отпуска. Что в ТК РФ исключается только отпуск по уходу за ребенком. Включается ли отпуск по беременности и родам в период для исчисления дней отпуска? Выходит, что меня уволили неправильно?

Да, период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.