Вопрос: При приеме на работу со мной заключили трудовой договор и под роспись ознакомили с должностными обязанностями. Через какое-то время работодатель издает приказ, в котором возлагает на меня дополнительные обязанности и дает ознакомится с ними под роспись. Обязан ли я выполнять эти обязанности? Что мне будет, если я откажусь их выполнять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

При приеме на работу со мной заключили трудовой договор и под роспись ознакомили с должностными обязанностями. Через какое-то время работодатель издает приказ, в котором возлагает на меня дополнительные обязанности и дает ознакомится с ними под роспись. Обязан ли я выполнять эти обязанности? Что мне будет, если я откажусь их выполнять?

Если выполнение дополнительных обязанностей не предусмотрено Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, то Вы не обязаны их исполнять. Поручение работнику дополнительных обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором и/или должностной инструкцией, возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

За отказ от исполнения дополнительных обязанностей, не предусмотренных Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, нормами действующего законодательства ответственности не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.