Вопрос: Переведен в другое структурное подразделение по моему желанию. В нем уже проведена аттестация рабочих мест и моего в том числе. Работодатель говорит, что не обязан в таком случае знакомить меня. Как мне ознакомиться с результатами этой аттестации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Переведен в другое структурное подразделение по моему желанию. В нем уже проведена аттестация рабочих мест и моего в том числе. Работодатель говорит, что не обязан в таком случае знакомить меня. Как мне ознакомиться с результатами этой аттестации?

Работодатель обязан обеспечить информирование, а Вы вправе получить достоверную информацию об условиях труда на Вашем рабочем месте. Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением, а работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления ознакомить Вас с результатами аттестации (с 01.01.2014 специальной оценки) условий труда на Вашем рабочем месте.

Кроме того, условия труда на рабочем месте, определенные по результатам аттестации (с 01.01.2014 специальной оценки) условий труда, обязательны для включения в трудовой договор.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.