Вопрос: Если всем сотрудникам моего отдела повысили зарплаты во время моего отпуска по уходу за ребенком, должны ли ее повысить и мне? Я вышла досрочно на свою должность менеджера по персоналу, но зарплата осталась на уровне 2012 г. и теперь она равна зарплате ассистента отдела. Могу ли я требовать повышения зарплаты и как? Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Если всем сотрудникам моего отдела повысили зарплаты во время моего отпуска по уходу за ребенком, должны ли ее повысить и мне? Я вышла досрочно на свою должность менеджера по персоналу, но зарплата осталась на уровне 2012 г. и теперь она равна зарплате ассистента отдела. Могу ли я требовать повышения зарплаты и как? Законно ли это?

Если повышение окладов производилось всем работникам (например, в качестве индексации заработной платы), то Вам также обязаны повысить оклад. Иначе это может быть расценено как дискриминация. Действия работодателя могут быть обжалованы в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.