Вопрос: Правомерно ли доводить заработную плату совместителей, отработавших установленное им рабочее время (например, 76 из 76 часов в мае 2016 года), до половины минимальной заработной платы в субъекте РФ, учитывая запрет на дискриминацию в сфере труда, установленный статьей 3 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Правомерно ли доводить заработную плату совместителей, отработавших установленное им рабочее время (например, 76 из 76 часов в мае 2016 года), до половины минимальной заработной платы в субъекте РФ, учитывая запрет на дискриминацию в сфере труда, установленный статьей 3 ТК РФ?

Месячная норма заработной платы может быть ниже МРОТ только в случае, если работник за этот период не отработал норму рабочего времени или не выполнил нормы труда.

Поскольку в данном случае работник в мае 2016 года не отработает норму рабочего времени, заработная плата может быть ниже МРОТ. При этом, расчет заработной платы должен быть осуществлен пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.