Вопрос: Работодатель уволил по ст. 77 ч. 1 ТК РФ. По моей жалобе в инспекцию о незаконном увольнении статью по соглашению сторон переквалифицировали (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), о чем меня уведомила инспекция в Самарской области. Ни в том, ни в другом случае с приказами меня не ознакомили, запись в трудовую не сделали. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работодатель уволил по ст. 77 ч. 1 ТК РФ. По моей жалобе в инспекцию о незаконном увольнении статью по соглашению сторон переквалифицировали (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), о чем меня уведомила инспекция в Самарской области. Ни в том, ни в другом случае с приказами меня не ознакомили, запись в трудовую не сделали. Что делать?

Исходя из представленной информации затруднительно ответить на вопрос, какое из оснований увольнения является правильным. Попробуйте сформулировать свой вопрос более точно.

Если Вы не подписывали соглашение об увольнении, то работодатель не вправе был увольнять Вас по данному основанию.

При увольнении работника работодатель должен:

- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа,

- в день увольнения выдать работнику трудовую книжку,

- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой,

- в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

В случае изменения государственной инспекцией труда формулировки причины увольнения работодатель должен внести в трудовую книжку верную запись. Если ранее была внесена запись с иной формулировкой причины увольнения, то работодатель должен признать запись недействительной либо оформить дубликат трудовой книжки (по заявлению работника)).

Правовое обоснование:

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись...

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.