Вопрос: Я устроена на постоянное место работы и полную ставку. Недавно меня перевели временно с моего согласия на полставки, т.к. я беременна и мне тяжело работать, но временное место декретное, а на мое взяли другого работника. Мне дали дополнительное соглашение о переводе. Если девушка выйдет из декрета, вернут ли меня на мою ставку? Если я сама буду в декрете уже, то сохранится ли моё место постоянное или временное, нужно ли будет писать какие-либо заявления? Могут ли меня уволить беременную с этого временного места? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я устроена на постоянное место работы и полную ставку. Недавно меня перевели временно с моего согласия на полставки, т.к. я беременна и мне тяжело работать, но временное место декретное, а на мое взяли другого работника. Мне дали дополнительное соглашение о переводе. Если девушка выйдет из декрета, вернут ли меня на мою ставку? Если я сама буду в декрете уже, то сохранится ли моё место постоянное или временное, нужно ли будет писать какие-либо заявления? Могут ли меня уволить беременную с этого временного места?

Да, вернут. Перевод на лёгкий труд носит временный характер и длится до ухода в отпуск по беременности и родам, следовательно и уволить Вас с временного места не могут. По окончании отпуска по беременности и родам работодатель обязан предоставить Вам работу по должности, которую Вы занимали до перевода на лёгкий труд. Заявление писать вам будет не нужно, т.к. Ваш перевод носит временный характер.

Правовое обоснование:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.