Вопрос: Я работаю в школе-интернате в должности специалиста по кадрам. С 1 июня директор желает, чтобы кадровый учет велся в программе 1С. В моей должностной инструкции и трудовом договоре раньше этого требования не было. Я этой программы не знаю. Должен ли работодатель обучить меня за счет средств организации или это моя проблема? Как рассуждает директор: хочешь работать - обучишься сама, не обучишься - увольняйся (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я работаю в школе-интернате в должности специалиста по кадрам. С 1 июня директор желает, чтобы кадровый учет велся в программе 1С. В моей должностной инструкции и трудовом договоре раньше этого требования не было. Я этой программы не знаю. Должен ли работодатель обучить меня за счет средств организации или это моя проблема? Как рассуждает директор: хочешь работать - обучишься сама, не обучишься - увольняйся.

Условия и порядок подготовки работников должны быть определены коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодатель в данном случае не обязан обучать работника, если не считает это необходимым, но он и не вправе уволить Вас, поскольку при трудоустройстве не предъявлялось данное требование к Вашей квалификации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.