Вопрос: Работник сегодня покинул рабочее место, находился на работе всего 2 часа. Написал заявление, датированное сегодняшним числом, - просит дать отпуск без оплаты с этого же числа на 2 недели, т.к. ранее не был выдан аванс, у него нет возможности добраться до работы. Просрочка выплаты аванса на этот момент составила 4 дня. Как можно расценивать такой поступок - как нарушение трудовой дисциплины или прогул? (Правовед.RU, март 2016 г.)

Работник сегодня покинул рабочее место, находился на работе всего 2 часа. Написал заявление, датированное сегодняшним числом, - просит дать отпуск без оплаты с этого же числа на 2 недели, т.к. ранее не был выдан аванс, у него нет возможности добраться до работы. Просрочка выплаты аванса на этот момент составила 4 дня. Как можно расценивать такой поступок - как нарушение трудовой дисциплины или прогул?

Если, действительно, имела место задержка выплаты зарплаты в установленный срок, то в случаях, установленных ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник вправе приостановить работу и не находиться на рабочем месте. Это не будет ни прогулом, ни нарушением трудовой дисциплины. Правда, оформлять это нужно предупреждением, а не заявлением на отпуск. Но уволить его все равно нельзя.

Согласно ст. 142 ТК РФ ("Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"), работодатель и/или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, если просрочка по авансу превысила 15 дней, то на основании ст. 142 ТК РФ работник вправе приостановить работы с письменным уведомлением работодателя.

Если же просрочка аванса составила всего 4 дня, то есть основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Вам нужно составить акт, истребовать объяснение и принять решение о дисциплинарной ответственности. Есть веские основания признать отсутствие работника на рабочем месте прогулом.

О. Демкина

Д. Чернобавский

Правовед.RU

1 марта 2016 г.