Вопрос: Мы собираемся принять на работу двух граждан узбекской национальности с патентами на работу у юридических лиц. В то же время нам предлагает свои услуги аутстаффинговое агентство: они принимают этих иностранцев в свой штат, а за то, что они будут работать у нас - просят вознаграждение: по 2500 руб. за одного иностранца в месяц (для нас такой вариант выгоднее). Агентство просит подписать у иностранцев ведомости по зарплате в размер 390 руб./месяц за человека, заявления от них на отпуск без содержания, а также заявления об увольнении с открытой датой. Есть ли смысл для нас в этой услуге, если мы можем оформить иностранцев у себя? Не возникнут ли у нас проблемы при... (Правовед.RU, октябрь 2015 г.)

Мы собираемся принять на работу двух граждан узбекской национальности с патентами на работу у юридических лиц. В то же время нам предлагает свои услуги аутстаффинговое агентство: они принимают этих иностранцев в свой штат, а за то, что они будут работать у нас - просят вознаграждение: по 2500 руб. за одного иностранца в месяц (для нас такой вариант выгоднее). Агентство просит подписать у иностранцев ведомости по зарплате в размер 390 руб./месяц за человека, заявления от них на отпуск без содержания, а также заявления об увольнении с открытой датой. Есть ли смысл для нас в этой услуге, если мы можем оформить иностранцев у себя? Не возникнут ли у нас проблемы при сотрудничестве с "аутстафф-миграционным" агентством? Какое минимальное количество часов нужно ставить иностранцам в табеле, чтобы у нас не было проблем с контролирующими органами? Как нам лучше оформить иностранцев - у себя или через агентство?

Для вас смысла в подобной услуге нет.

При сотрудничестве с такого рода агентствами вполне могут возникнуть проблемы, т.к. с 1 января 2016 г. такие агентства должны быть аккредитованы.

Кроме того, агентство должно отвечать определенным законом требованиям.

Согласно ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", требованиями аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) являются:

- наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн. руб.;

- отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы РФ;

- наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее 2 лет за последние 3 года;

- отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Заявляемые агентством требования о ведомостях, отпусках и увольнениях незаконны по сути, а в отношении иностранцев могут привести еще и к нарушению миграционного законодательства.

В табеле учета рабочего времени лучше указывать реальные часы работы иностранных работников, минимум законом не определен.

Лучше всего оформить иностранцев по трудовому договору с вашей фирмой.

Е. Горюнов

Правовед.RU

6 октября 2015 г.