Вопрос: Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет структурное подразделение, в котором я работала, было закрыто (не ликвидировано). Меня попросили написать заявление, оформили перевод в соседнее структурное подразделение. После окончания отпуска по уходу за ребенком я решила уволиться, мне положена компенсация за неиспользованные до декрета дни отпуска. Но расчет среднего заработка для выплаты компенсации произведен по МРОТ. Правомерны ли действия работодателя? Собираюсь написать работодателю заявление о предоставлении мне письменного пояснения о правомерности выплаты мне компенсации по МРОТ. На какие законы я могу в нем опираться? (Правовед.RU, февраль 2016 г.)

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет структурное подразделение, в котором я работала, было закрыто (не ликвидировано). Меня попросили написать заявление, оформили перевод в соседнее структурное подразделение. После окончания отпуска по уходу за ребенком я решила уволиться, мне положена компенсация за неиспользованные до декрета дни отпуска. Но расчет среднего заработка для выплаты компенсации произведен по МРОТ. Правомерны ли действия работодателя? Собираюсь написать работодателю заявление о предоставлении мне письменного пояснения о правомерности выплаты мне компенсации по МРОТ. На какие законы я могу в нем опираться?

В вашем случае работодатель не прав.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, до выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день за вами сохраняется рабочее место и должность.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 этой статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Изменить трудовой договор работодатель может после вашего выхода из отпуска, предупредив вас об этом за два месяца.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Н. Федорова

Правовед.RU

18 февраля 2016 г.