Вопрос: Во время отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет жена работала на 0,75 ставки врача функциональной диагностики. На днях ребенку исполняется 1,5 года, она хочет уйти в очередной отпуск сразу по окончании декретного отпуска. Как исчисляется количество отпускных дней после выхода из декретного отпуска при условии работы во время него на неполный рабочий день? Какими правовыми актами это регулируется? (Правовед.RU, февраль 2016 г.)

Во время отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет жена работала на 0,75 ставки врача функциональной диагностики. На днях ребенку исполняется 1,5 года, она хочет уйти в очередной отпуск сразу по окончании декретного отпуска. Как исчисляется количество отпускных дней после выхода из декретного отпуска при условии работы во время него на неполный рабочий день? Какими правовыми актами это регулируется?

Ваша жена может взять полный отпуск. Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ ("Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"), перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Н. Федорова

Правовед.RU

18 февраля 2016 г.