Вопрос: Ребенку сейчас год и 8 месяцев, в сентябре я вышла на работу на полставки, а с января - на полную. Ребенок ходит в садик, но то там карантин, то сами болеем, с работы не отпускают по уходу за ребенком - ни по больничным листам, ни за свой счет, даже на два дня. Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без увольнения? Как это правильно сделать? (Правовед.RU, февраль 2016 г.)

Ребенку сейчас год и 8 месяцев, в сентябре я вышла на работу на полставки, а с января - на полную. Ребенок ходит в садик, но то там карантин, то сами болеем, с работы не отпускают по уходу за ребенком - ни по больничным листам, ни за свой счет, даже на два дня. Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без увольнения? Как это правильно сделать?

Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 этой статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, в течение 3 лет вы вправе выходить на работу и снова писать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Н. Федорова

Правовед.RU

18 февраля 2016 г.