Вопрос: Можно ли привлечь к работе ночью женщину - одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте 7 лет? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2016 г.)

Можно ли привлечь к работе ночью женщину - одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте 7 лет?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2016 г., с. 70-71.

Да, можно.

Обоснование. Согласно ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Поскольку ночная работа выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, трудовым законодательством установлены определенные ограничения. В частности, на основании ч. 5 ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины;

- работники, не достигшие 18 лет. Исключение составляют несовершеннолетние, участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений в соответствии с перечнем профессий и должностей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252, а также спортсмены, тренеры, условия рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 96, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Не могут привлекаться к ночной работе без их письменного согласия:

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- инвалиды;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Аналогичные положения содержит ст. 259 ТК РФ.

В случае привлечения работников названных категорий к ночному труду работодателю придется помимо получения письменного согласия проверить, не противопоказан ли он работникам в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Как видим, ограничения распространяются на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет. Поскольку возраст ребенка - 7 лет, эти ограничения не распространяются на одинокую мать. Следовательно, работодатель вправе привлечь ее к работе в ночную смену, не получая согласия.

Судебная практика: Определение Приморского краевого суда от 15.10.2014 по делу N 33-9124. Работодатель привлек Б. А. к дисциплинарной ответственности за невыход на работу в ночное время. Суд отказал Б. А. в признании данного приказа незаконным, поскольку она не относилась к категории лиц, на которых распространяется ограничение на привлечение к работе в ночное время.

1 апреля 2016 г.