Вопрос: Нужно ли сокращать ночную смену на час, если в компании введен трехсменный режим работы для обеспечения круглосуточной работы? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2016 г.)

Нужно ли сокращать ночную смену на час, если в компании введен трехсменный режим работы для обеспечения круглосуточной работы?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2016 г., с. 72-73.

Полагаем, что сокращать на один час продолжительность смены в ночное время не нужно.

Обоснование. На основании ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. При этом ч. 3 данной статьи определено, что не сокращается продолжительность работы ночью для сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

Как видим, работодатель вправе не сокращать время работы ночью, если равная продолжительность дневных и ночной смен необходима по условиям труда.

Отметим, что Трудовым кодексом четко не установлено, как определить, при каких условиях труда продолжительность смен может быть равной и работа ночью может не сокращаться. Считаем, что необходимость круглосуточной работы организации как раз относится к таким ситуациям.

Дополнительно напомним, что положение об этом должно быть закреплено в локальном нормативном акте.

1 апреля 2016 г.