Вопрос: Должен ли работодатель предоставлять перерывы для кормления ребенка женщинам, работающим в ночное время? Если да, то как эти периоды оплачивать? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2016 г.)

Должен ли работодатель предоставлять перерывы для кормления ребенка женщинам, работающим в ночное время? Если да, то как эти периоды оплачивать?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2016 г., с. 75-76.

Работодатель обязан предоставить женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет и работающей в ночное время, по ее заявлению перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы должны быть оплачены в размере среднего заработка с учетом доплаты за ночное время.

Обоснование. Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей). Количество перерывов и их продолжительность регламентированы законодательством. В частности, они должны предоставляться не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Если у женщины не один ребенок, а, например, два, и оба они не достигли 1,5 лет, продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее часа.

Исключений для работы в ночное время трудовым законодательством не предусмотрено, соответственно, работодатель обязан предоставить женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет и работающей в ночное время, перерывы для кормления ребенка. Для этого женщина должна написать заявление с просьбой об их предоставлении, указав наиболее удобный для нее вариант. Напомним, что перерывы для кормления могут не только предоставляться через определенные промежутки времени, но и присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься как на начало, так и на конец смены с соответствующим ее сокращением (ч. 3 ст. 258).

На основании ч. 4 ст. 258 перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка, который рассчитывается по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Поскольку перерывы приходятся на ночное время, а каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере, они должны быть оплачены в размере среднего заработка с учетом доплаты за ночное время, размер которой установлен в компании.

Дополнительно напомним, что женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, может быть привлечена к ночной работе только с ее письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена ей в соответствии с медицинским заключением. При этом она должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

1 апреля 2016 г.