Вопрос: В коллективном договоре учреждения предусмотрено, что работодатель предоставляет ежегодно профсоюзному комитету денежные средства в объеме, определенном ТК РФ, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями на реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта, в размере не ниже 0,15% от фонда оплаты труда учреждения. При этом, при обращении работников учреждения, не являющихся членами Профсоюзного комитета, к председателю Профсоюза они получают отказ от предоставления мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта, мотивируя, что данная норма распространяется только на работников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В коллективном договоре учреждения предусмотрено, что работодатель предоставляет ежегодно профсоюзному комитету денежные средства в объеме, определенном ТК РФ, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями на реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта, в размере не ниже 0,15% от фонда оплаты труда учреждения. При этом, при обращении работников учреждения, не являющихся членами Профсоюзного комитета, к председателю Профсоюза они получают отказ от предоставления мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта, мотивируя, что данная норма распространяется только на работников, входящих в Профсоюзный комитет. Также, в соответствии с Приказом Минтруда России от 16.06.2014 N 375н "О внесении изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" ограничений и дискриминации в отношении работников, не являющимися членами Профсоюза не указано. Вправе ли председатель Профсоюза отказывать работникам, не являющимся членами Профсоюза, отказывать в ограничении мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта?

Нет, не вправе поскольку действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Правовое обоснование:

Согласно части 3 статьи 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.