Вопрос: Я работаю по графику 2/2. В 2016 г. в январе 2, 3, 6, 7, 10 числа, и в феврале 23, 24 были мои рабочие дни. По трудовому договору установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Окладная часть которой составляет 5000 рублей и премиальная 22 000 рублей. Т.е. 1800 рублей (без учета вычета налога) - это оплата за смену. Начальник отдела утверждал, что за январские праздники оплата будет двойная (т.е. 3600 за смену). Но за работу в указанные январские дни мне доплатили только 6900 (без учета вычета налога). За работу в февральские 23 и 24 числа доплат не было. Корректны ли и правомерны ли расчеты организации? И в 2015 г. 1, 2, 3 мая, 4 ноября... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я работаю по графику 2/2. В 2016 г. в январе 2, 3, 6, 7, 10 числа, и в феврале 23, 24 были мои рабочие дни. По трудовому договору установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Окладная часть которой составляет 5000 рублей и премиальная 22 000 рублей. Т.е. 1800 рублей (без учета вычета налога) - это оплата за смену. Начальник отдела утверждал, что за январские праздники оплата будет двойная (т.е. 3600 за смену). Но за работу в указанные январские дни мне доплатили только 6900 (без учета вычета налога). За работу в февральские 23 и 24 числа доплат не было. Корректны ли и правомерны ли расчеты организации? И в 2015 г. 1, 2, 3 мая, 4 ноября, а так же 23-24 февраля 2016 г.- действительно ли это были праздничные дни, подлежащие двойной оплате?

1. Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку размер заработной платы устанавливается вышеперечисленными документами.

В любом случае работу 2, 3, 6 и 7 января, а также 23 февраля работодатель обязан был оплатить Вам не менее, чем в двойном размере:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- или в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2. Нет, из указанных Вами дней праздничными являются только 1 мая, 4 ноября и 23 февраля.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.