Вопрос: Обязан ли работодатель знакомить работников с приказами о премировании под подпись? Унифицированные формы Т-11 и Т-11а, которые содержали обязательное требование об ознакомлении сотрудников с приказом под подпись, в настоящее время не обязательны для использования работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Обязан ли работодатель знакомить работников с приказами о премировании под подпись? Унифицированные формы Т-11 и Т-11а, которые содержали обязательное требование об ознакомлении сотрудников с приказом под подпись, в настоящее время не обязательны для использования работодателем?

Законодательством такая обязанность работодателя не предусмотрена. При этом работодатель обязан при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе о размерах премиальной части заработной платы).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.