Вопрос: Я задавал вопрос ранее. Исходя из Вашего ответа не совсем ясно: Какая дата приема на работу будет в этом случае? Первый день прохождения вводного инструктажа или день, когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей? Должны ли мы оплачивать дни прохождения вводного инструктажа вновь принимаемым работникам? Согласно Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" "2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я задавал вопрос ранее. Исходя из Вашего ответа не совсем ясно: 1. Какая дата приема на работу будет в этом случае? Первый день прохождения вводного инструктажа или день, когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей? 2. Должны ли мы оплачивать дни прохождения вводного инструктажа вновь принимаемым работникам? Согласно Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" "2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности". Из этого следует, что вводный инструктаж проходят не только "лицо принимаемое на работу", но и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации с которыми не заключается трудовой договор. Кроме того одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником работы по обусловленной работодателем трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновения между сторонами трудовых отношений, когда работник приступил к осуществлению возложенных на него трудовым договором функции, а работодатель допустил работника к работе, что является правообразующим фактором. Исходя из вышеизложенного, вводный инструктаж с "лицом, принимаемым на работу" должен проводиться до заключения трудового договора? Тогда почему и на каком основании будущий работодатель должен оплачивать дни прохождения вводного инструктажа вновь принимаемым работникам?

Работодатель обязан проводить вводный инструктаж до подписания трудового договора с лицами, поступающими на работу. Однако, работодатель не вправе требовать прохождения вводного инструктажа от лиц, не принятых на работу.

Днем приема на работу считается день начала выполнения работником трудовых обязанностей.

Законодательством не предусмотрена оплата времени вводного инструктажа до приема на работу работника.

Правовое обоснование:

На основании ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

На основании ч. 2 ст. 225 ТК РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.