Вопрос: Обязательным условием трудового договора является отражение условий труда на рабочем месте по спецоценке условий труда. Если спецоценка условий труда конкретного работника еще не проведена или работник принимается на работу, как отразить в трудовом договоре условие труда на конкретном рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Обязательным условием трудового договора является отражение условий труда на рабочем месте по спецоценке условий труда. Если спецоценка условий труда конкретного работника еще не проведена или работник принимается на работу, как отразить в трудовом договоре условие труда на конкретном рабочем месте?

Если специальная оценка условий труда (СОУТ) на конкретном рабочем месте работника не проведена, то в трудовом договоре работника в таком случае относительно условий труда на его рабочем месте ничего указывать не нужно. После проведения СОУТ трудовой договор работника необходимо будет дополнить сведениями об условиях труда на его рабочем месте путем заключения дополнительного соглашения.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.