Вопрос: Работник работает на должности слесаря-ремонтника. Можно ли оформить внутреннее совмещение на 0,3 ставки по должности электросварщика или машинист бульдозера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работник работает на должности слесаря-ремонтника. Можно ли оформить внутреннее совмещение на 0,3 ставки по должности электросварщика или машинист бульдозера?

Трудовым законодательством установлен запрет на заключение с работником трудового договора по совместительству, в том числе внутреннему, связанному с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, если основная работа данного работника уже связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Следовательно, во вредных и (или) опасных условиях может выполняться только одна работа (либо основная, либо по совместительству).

Таким образом, если на обоих должностях имеются вредные или опасные условия труда, то оформлять внутреннее совместительство запрещено. Если только на одной должности имеются вредные или опасные условия труда, то в данном случае моет быть оформлено внутреннее совместительство на 0,3 ставки.

Правовое обоснование:

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.