Вопрос: В отделе кадров попросили перейти на другую должность с устной договоренностью, что мой оклад сохранится без изменений. Написал заявление о переводе на другую должность без указания оклада, директор подписал, но никакого приказа о переводе мне не предоставили (соответственно, приказ я не подписывал). По итогу, оклад платят в два раза меньше от того, который у меня был, объясняя это тем, что на этой должностной строчке такой оклад. При моём требовании платить мне старый оклад исходя из того, что приказа о переводе на другую должность не было (изменений и дополнительных соглашений в трудовом договоре тоже не было), и соответственно, я должен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В отделе кадров попросили перейти на другую должность с устной договоренностью, что мой оклад сохранится без изменений. Написал заявление о переводе на другую должность без указания оклада, директор подписал, но никакого приказа о переводе мне не предоставили (соответственно, приказ я не подписывал). По итогу, оклад платят в два раза меньше от того, который у меня был, объясняя это тем, что на этой должностной строчке такой оклад. При моём требовании платить мне старый оклад исходя из того, что приказа о переводе на другую должность не было (изменений и дополнительных соглашений в трудовом договоре тоже не было), и соответственно, я должен числиться на прежней должности, получаю ответ, что достаточно заявления от работника для перевода и приказ уже роли не играет. Законен ли перевод в данном случае?

Нет, не законен. Для того, чтобы перевести Вас на другую должность помимо получения заявления о переводе от Вас, работодатель должен заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать условие об изменении должности и других обязательных условий трудового договора.

Так как работодатель не подписывал с Вами данного дополнительного соглашения, то Вы продолжите работать у него на старой должности с той же заработной платой и должны выполнять прежние трудовые функции.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий трудового договора являются:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.