Вопрос: В феврале 2016 г. я начал процедуру трудоустройства в ООО на должность "Специалист по закупкам", но в нарушении моих прав и законных интересов мне отказали в принятии на работу, с чем я полностью не согласен. 20.02.2016 г. я откликнулся на вакансию на сайте, направив свое резюме. После этого, со мной связалась специалист по подбору персонала и уведомила меня о готовности рассмотрении моей кандидатуры на должность "Специалист по закупкам" в г. Елабуга. Первым этапом стало собеседование с руководителем отдела закупок ООО г. Елабуга: где я получил первоначальное одобрение. Вторым этапом я прошел собеседование по телефону с директором по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В феврале 2016 г. я начал процедуру трудоустройства в ООО на должность "Специалист по закупкам", но в нарушении моих прав и законных интересов мне отказали в принятии на работу, с чем я полностью не согласен. 20.02.2016 г. я откликнулся на вакансию на сайте, направив свое резюме. После этого, со мной связалась специалист по подбору персонала и уведомила меня о готовности рассмотрении моей кандидатуры на должность "Специалист по закупкам" в г. Елабуга. Первым этапом стало собеседование с руководителем отдела закупок ООО г. Елабуга: где я получил первоначальное одобрение. Вторым этапом я прошел собеседование по телефону с директором по закупкам из г. Москва. После прохождения собеседований специалист по подбору персонала сообщила мне по телефону, что мою кандидатуру согласовали, и начинается процесс моего трудоустройства в ООО г. Елабуга на должность "Специалист по закупкам". 29.02.2016 г. специалист по подбору персонала направила на мой электронный адрес анкету для трудоустройства в ООО. В этот же день я заполнил данную анкету и отправил ее на электронный адрес специалисту по подбору персонала. После получения моей анкеты специалист сообщила мне по телефону, что мои персональные данные будут проверяться службой безопасности ООО. 03.03.2016 г. специалист позвонила мне и сообщила, что мне отказано в принятии на работу в связи с неодобрением моей личности службой безопасности компании. Больше никаких разъяснений не было представлено, конкретных причин отказа мне не сообщили и не предоставили. Согласно ст. 64 Трудового Кодекса РФ я направил почтой (с уведомлением) требование о предоставлении письменного отказа с указанием причин в адрес ООО Республики Татарстан - поскольку процессом трудоустройства занимался офис компании в г. Набережные Челны). Дополнительно аналогичный запрос был мною направлен в офис компании в г. Елабуга, где я ранее проходил собеседование и где я должен был работать. 18.03.2016 г. сотрудники ООО расписались в почтовом уведомлении о получении моего письма. По настоящее время мною не получен письменный ответ от ООО с указанием причин отказа в трудоустройстве. На основании изложенного, прошу Вас сообщить следующую информацию: - необходимо ли мне направить в адрес ООО заявление о приеме на работу? На каком этапе подается такое заявление? Имею ли я право в судебном порядке обжаловать действия ООО? В какой суд необходимо подать исковое заявление? Какие документы необходимы для составления искового заявления?

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а не заявления о приеме на работу.

2. Да, имеете. Кроме того, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

3. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

4. К исковому заявлению следует также приложить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Вы основываете свои требования, а также копию искового заявления для работодателя. Работник освобожден от уплаты пошлин и судебных расходов.

Правовое обоснование:

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Таковым считается отказ, связанный с каким бы то ни было прямым или косвенным ограничением прав или установлением прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), наличия беременности, наличия детей, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.