Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку исполниться три года 29 ноября 2016 г. Он ходит в садик. Я решила выйти на работу, но когда пришла в отдел кадров - мне предложили совсем другую должность с меньшей зарплатой и другим графиком. Я спросила: "А когда я могу выйти на свою должность?" Мне ответили, что мою должность сократили. Что делать в такой ситуации? Каким числом работодатель имеет право сократить меня и стоит ли ждать компенсацию до ноября или ее можно получить сейчас? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку исполниться три года 29 ноября 2016 г. Он ходит в садик. Я решила выйти на работу, но когда пришла в отдел кадров - мне предложили совсем другую должность с меньшей зарплатой и другим графиком. Я спросила: "А когда я могу выйти на свою должность?" Мне ответили, что мою должность сократили. Что делать в такой ситуации? Каким числом работодатель имеет право сократить меня и стоит ли ждать компенсацию до ноября или ее можно получить сейчас?

Работодатель обязан предоставить Вам работу по должности согласно Вашему трудовому договору, т.е. на той должности, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель был не вправе исключать Вашу должность из штатного расписания, так как она сохраняется за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

Когда Вашему ребенку исполнится три года работодатель будет вправе уволить Вас в связи с сокращением Вашей должности, предупредив Вас об этом за два месяца до увольнения. При Вашем согласии и согласии работодателя Вы вправе расторгнуть трудовой договор до истечении двухмесячного срока, в том числе в день предупреждения об увольнении, но с выплатой компенсации за два месяца, которые Вы не проработали. Кроме того, работодатель обязан выплатить Вам в день увольнения выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если Вы не трудоустроитесь в течение двух месяцев после увольнения работодатель обязан будет выплатить Вам при предъявлении трудовой книжки, где отсутствует запись о новом трудоустройстве, еще один средний месячный заработок, а если Вы в двухнедельный срок после увольнения обратитесь в службу занятости населения и не будете ей трудоустроены, то средний месячный заработок может быть выплачен Вам работодателем и за третий месяц.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.