Вопрос: В Трудовом кодексе указано, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В форме графика сменности, разработанной работодателем, существуют дата составления графика и дата утверждения графика. Данный график передается в структурное подразделение, согласно установленных сроков более чем за месяц и сотрудники ознакамливаются с ним. Обязательно должна быть строка "дата" ознакомления? Если да, то каким документом это закреплено? Какие последствия может повлечь данный недочет при проверке трудовой инспекцией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В Трудовом кодексе указано, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В форме графика сменности, разработанной работодателем, существуют дата составления графика и дата утверждения графика. Данный график передается в структурное подразделение, согласно установленных сроков более чем за месяц и сотрудники ознакамливаются с ним. Обязательно должна быть строка "дата" ознакомления? Если да, то каким документом это закреплено? Какие последствия может повлечь данный недочет при проверке трудовой инспекцией?

Законодательство не устанавливает требований к форме графика сменности, этот вопрос регулируется внутренними документами работодателя. При этом графики сменности и изменения в график должны доводиться до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В случае проведения проверки работодатель обязан будет подтвердить факт своевременного ознакомления работников с графиками. Если работодатель ознакомит работников с графиками сменности позднее установленного срока, то он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.