Вопрос: Собственник нашего предприятия (которое находится на территории РФ) находится заграницей и с назначенным директором нашего предприятия заработную плату устанавливали в евро. Но здесь на территории РФ, в его трудовом договоре установлен оклад в рублях. Поэтому собственник и назначенный директор договорились о компенсации курсовой разницы. То есть собственник установил заработную плату 3000 евро. В трудовом договоре установлен оклад 200 тыс. руб. Например, в апреле курс евро = 74 руб. (3000 х 74 = 222 тыс. руб.) Соответственно, по договоренности нужно компенсировать 22 тыс. руб. как курсовую разницу. Возможно ли заключить с директором... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Собственник нашего предприятия (которое находится на территории РФ) находится заграницей и с назначенным директором нашего предприятия заработную плату устанавливали в евро. Но здесь на территории РФ, в его трудовом договоре установлен оклад в рублях. Поэтому собственник и назначенный директор договорились о компенсации курсовой разницы. То есть собственник установил заработную плату 3000 евро. В трудовом договоре установлен оклад 200 тыс. руб. Например, в апреле курс евро = 74 руб. (3000 х 74 = 222 тыс. руб.) Соответственно, по договоренности нужно компенсировать 22 тыс. руб. как курсовую разницу. Возможно ли заключить с директором дополнительное соглашение, где будет указываться, что будет производиться такая компенсация курса?

Возможно, как дополнительную выплату сверх оклада, прописав механизм определения ее размера в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовом договору).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.