Вопрос: На предприятии нормированный 8 ч рабочий день. Оплата труда повременно-премиальная, согласно табеля по часам. Есть базовая премия в размере 30% от оклада, начисляется всем сотрудникам. Нужно ли начислять премию 30% на сверхурочные? Пример расчета: Оклад 17 500 руб. (17500 руб. / 168 ч (норма часов в марте) = 104,1 руб./час.). Сверхурочных за месяц 16 ч, из них оплачено в 1,5 размере - 8 ч, в 2 размере - 8 ч 104,1 руб. х 1,5 разм. х 8 ч = 1249,2 руб. 104,1 руб. х 2 разм. х 8 ч = 1655,6 рублей. 2915,8 руб. начислено за сверхурочные. 17 500 руб. + 30% премия = 22 750,00 руб. - зарплата с учетом премии. Итого к получению: 22750,00 руб.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

На предприятии нормированный 8 ч рабочий день. Оплата труда повременно-премиальная, согласно табеля по часам. Есть базовая премия в размере 30% от оклада, начисляется всем сотрудникам. Нужно ли начислять премию 30% на сверхурочные? Пример расчета: Оклад 17 500 руб. (17500 руб. / 168 ч (норма часов в марте) = 104,1 руб./час.). Сверхурочных за месяц 16 ч, из них оплачено в 1,5 размере - 8 ч, в 2 размере - 8 ч 104,1 руб. х 1,5 разм. х 8 ч = 1249,2 руб. 104,1 руб. х 2 разм. х 8 ч = 1655,6 рублей. 2915,8 руб. начислено за сверхурочные. 17 500 руб. + 30% премия = 22 750,00 руб. - зарплата с учетом премии. Итого к получению: 22750,00 руб. + 2915,8 руб. = 25665,8 руб. Сумма заработной платы при начислении премии только к окладу. Я считаю, что базовая премия 30% должна начисляться и на сверхурочные тоже, ведь в сверхурочные часы сотрудник выполняет те же обязанности, что и в обычные часы В данном случае сумма премии составляет 874,74 руб.

Порядок начисления и выплаты премий должен быть урегулирован внутренним локальным актом работодателя (Положение о премировании).

Оплата за сверхурочную работу производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Правовое обоснование:

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.