Вопрос: В соответствии со статьей об оплате выходных и праздничных дней, в случае если работник за выходной день получает оплату в одинарном размере, то он также получает неоплачиваемый выходной. Означает ли это, что отгулянный выходной становится выходным "за свой счет"? К примеру, выход на работу в праздничный день, 05.01.16 оплачивается в одинарном размере, в дальнейшем, отгуливается выходной 09.03.16. И из заработной платы работника вычитают данный день, как невыход на работу. Соответствует ли данное положение норме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В соответствии со статьей об оплате выходных и праздничных дней, в случае если работник за выходной день получает оплату в одинарном размере, то он также получает неоплачиваемый выходной. Означает ли это, что отгулянный выходной становится выходным "за свой счет"? К примеру, выход на работу в праздничный день, 05.01.2016 г. оплачивается в одинарном размере, в дальнейшем, отгуливается выходной 09.03.2016 г. И из заработной платы работника вычитают данный день, как невыход на работу. Соответствует ли данное положение норме?

1. Нет, не означает. Дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не оплачивается и не учитывается при расчете нормы рабочего времени за месяц и иной учетный период.

2. Нет, не соответствует. Если работник осуществлял трудовую деятельность в нерабочий праздничный день 05 января 2016 г. и за такую работы использовал дополнительный день отдыха 09 марта 2016 г., то норма рабочего времени за март будет уменьшена на один день. То есть заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.