Вопрос: Если при реорганизации работник отказывается подписать уведомление о реорганизации в форме присоединения, как следует поступить работодателю-правоприемнику? Можно ли расценивать отказ от подписания уведомления отказом от работы у нового собственника и применить п. 6 ст. 75 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Если при реорганизации работник отказывается подписать уведомление о реорганизации в форме присоединения, как следует поступить работодателю-правоприемнику? Можно ли расценивать отказ от подписания уведомления отказом от работы у нового собственника и применить п. 6 ст. 75 ТК РФ?

Отказ работника от ознакомления с уведомлением о реорганизации работодателя не свидетельствует об отказе работника от продолжения работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой указанной статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.