Вопрос: С генеральным директором заключен бессрочный трудовой договор. Приняли новую редакцию устава в котором ограничен срок полномочий 3 года. После этого надо ли приводит в соответствие с новым уставом трудовой договор? И если надо, то какой порядок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

С генеральным директором заключен бессрочный трудовой договор. Приняли новую редакцию устава в котором ограничен срок полномочий 3 года. После этого надо ли приводит в соответствие с новым уставом трудовой договор? И если надо, то какой порядок?

Изменение условия действующего трудового договора о сроке (с неопределенного срока на определенный срок) возможно только с согласия работника.

Правовое обоснование:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.