Вопрос: Сотрудник на суммированном учете рабочего времени (СУРВ). Отработал 8 марта и письменно запросил дополнительный день отдыха 31 марта вместо оплаты. Его месячный оклад 20 000 рублей. Как правильно поступить, при условии, что статья 153 ТК РФ гласит, что дополнительный день отдыха оплате не подлежит: оплатить работу в праздник в одинарном размере и выплатить неполный оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Сотрудник на суммированном учете рабочего времени (СУРВ). Отработал 8 марта и письменно запросил дополнительный день отдыха 31 марта вместо оплаты. Его месячный оклад 20 000 рублей. Как правильно поступить, при условии, что статья 153 ТК РФ гласит, что дополнительный день отдыха оплате не подлежит: оплатить работу в праздник в одинарном размере и выплатить неполный оклад?

По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. День отдыха, предоставленный за работу в праздничный день должен исключаться из нормы рабочего времени.

Таким образом, если работник за работу в праздничный день выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.