Вопрос: Может ли работник написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за два календарных дня до наступления такого отпуска (в графике отпусков стоит другая дата отпуска)? Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Может ли работник написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за два календарных дня до наступления такого отпуска (в графике отпусков стоит другая дата отпуска)? Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?

1. Да, может.

2. Работодатель вправе будет отказать работнику в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска по его заявлению, за исключением случаев, когда такой работник будет относиться к той категории сотрудников, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время.

По общим же правилам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.