Вопрос: Я работаю в муниципальном предприятии. Случилось так, что я заболела и врачи рекомендовали мне временно (21 день) легкий труд. На работу я предоставила все документы, в том числе рекомендации врача о переводе на легкий труд. Работодатель меня перевел с оплатой за выполняемую работу. Соответственно оплата была меньше, чем я обычно получала. Но согласно ст. 182 ТК РФ при переводе на другую работы, в случае болезни, мне должны выплачивать средний заработок. Работодатель говорит, что это неверно и ссылается на ст. 224 ТК РФ, где говорится о том, что меня могут перевести на легкий труд только с соответствующей оплатой. Считаю, что работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я работаю в муниципальном предприятии. Случилось так, что я заболела и врачи рекомендовали мне временно (21 день) легкий труд. На работу я предоставила все документы, в том числе рекомендации врача о переводе на легкий труд. Работодатель меня перевел с оплатой за выполняемую работу. Соответственно оплата была меньше, чем я обычно получала. Но согласно ст. 182 ТК РФ при переводе на другую работы, в случае болезни, мне должны выплачивать средний заработок. Работодатель говорит, что это неверно и ссылается на ст. 224 ТК РФ, где говорится о том, что меня могут перевести на легкий труд только с соответствующей оплатой. Считаю, что работодатель неправ. Как быть в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны. В данном случае в связи с переводом на другую нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан был сохранить за Вами средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. Положения статьи 224 Трудового кодекса РФ не регулируют вопросы оплаты труда при переводе.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

В соответствии со ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.