На время основного оплачиваемого отпуска и отпуска по беременности и родам (БиР) основного сотрудника был принят временный сотрудник А по трудовому договору с формулировкой: "Настоящий Договор считается заключенным на определенный срок, на время исполнения обязанностей основного сотрудника, отсутствующего на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам". При этом в договоре даты или условий окончания срочного трудового договора указанно не было. По истечении основного оплачиваемого отпуска и отпуска по БиР основной сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, а затем, по окончанию отпуска по уходу за ребенком, в основной отпуск (с конкретной датой выхода на работу). При этом ни работодатель, ни временный сотрудник не инициируют расторжение трудового договора или оформление дополнительного соглашения изменяющее условие о сроке трудового договора. Временный сотрудник А продолжает ходить на работу и исполнять обязанности основного работника несколько лет. Через какое-то время временный сотрудник А уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. На место основного сотрудника и временного сотрудника А принимается временный сотрудник В, в договоре которого указана конкретные условия и дата прекращения действия трудового договора, которая совпадает с выходом основного сотрудника на работу из отпуска. 1. В данной ситуации имеет ли место трансформация трудового договора из срочного в бессрочный с сотрудником А? Ведь исходя из трудового договора временный сотрудник А был принят на период конкретных событий, а фактически проработал гораздо дольше. 2. Если увольнение правомерно, обязан ли работодатель проинформировать временного сотрудника А письменно за три календарных дня? Так как дата выхода основного сотрудника известна? 3. В течение какого времени работодатель обязан выслать уведомление почтой, о том что трудовой договор расторгнут с временным сотрудником А и нужно явиться за трудовой книжкой? 4. Когда работодатель обязан произвести окончательный расчет с временным сотрудником А, если речь идет о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет? Правомерно ли осуществлять эти выплаты не в день расторжения трудового договора, а позже, в момент выдачи зарплаты работникам фирмы?
1. Да, имеет.
2. Увольнение будет не законно, т.к. срочный трудовой договор не был продлен на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.
3. Расторгнуть данный договор в одностороннем порядке работодатель не может.
4. Работодатель обязан оплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет ежемесячно, т.к. договор с сотрудником А приобрел статус бессрочного. Данные выплаты необходимо производить в течение 10 дней с момента обращения сотрудницы.
В связи с истечением срока действия договор должен был расторгнуть. Если трудовой договор не был расторгнут в этот день, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу ст. 58 ТК РФ в слу
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Получить бесплатный доступ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
