Вопрос: Мой муж врач-хирург. У него за прошлый год осталось 10 дней от отпуска, он хочет их отгулять в апреле, а главврач не пускает и заявление не хотят регистрировать в секретариате. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Мой муж врач-хирург. У него за прошлый год осталось 10 дней от отпуска, он хочет их отгулять в апреле, а главврач не пускает и заявление не хотят регистрировать в секретариате. Правомерно ли это?

Отпуск за второй и последующий годы работы предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до начала предшествующего календарного года. При этом работодатель вправе самостоятельно определять время предоставления отпуска при составлении графика отпусков (периоды) за исключением случаев, если Вы относитесь к одной из категорий работников, которым законодательство предоставляет право использовать отпуск в удобное для них время (несовершеннолетние, доноры, Герои России и т.д.).

При переносе отпуска на следующий рабочий год такой отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой. Однако работодатель вправе отказать работнику в этом, за исключением определенных случаев. Так, например, право на выбор времени отпуска имеют (и работодатель обязан предоставить отпуск в это время):

- работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска,

- граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне,

- лица, отнесенные к категории ветеранов соответствующим законом "О ветеранах",

- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС,

- супруги военнослужащих (одновременно с отпуском супругов-военнослужащих),

- доноры крови и ее компонентов,

- герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы.

Таким образом, действия работодателя будут правомерными, если Ваш супруг не относится к одной из перечисленных категорий граждан.

Правовое обоснование:

Ч. 4 ст. 123 ТК РФ предусмотрено право отдельных категорий работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время. К этим категориям работников, например, относятся:

работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей");

иные категории работников (доноры, Герои России и т.д.), установленные как законодательством, так и коллективным договором.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.