Вопрос: Каковы основные гарантии и особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет? Может ли руководитель перевести на работу в близлежащий город, а ребенку нет 3-х лет., т.е. ездить каждый день и на дорогу будет уходить много времени и денег, хотя в декрет я уходила в своём городе по месту жительства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Каковы основные гарантии и особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет? Может ли руководитель перевести на работу в близлежащий город, а ребенку нет 3-х лет., т.е. ездить каждый день и на дорогу будет уходить много времени и денег, хотя в декрет я уходила в своём городе по месту жительства?

Из Вашего вопроса невозможно определить обстоятельства, при которых осуществляется перевод в другую местность.

Перевод в структурное подразделение работодателя, находящееся в другой местности, возможен только с согласия работника.

В одностороннем порядке предлагать ему работу в другой местности, работодатель может только в случае, если переезжает в эту местность. Работник вправе не выходить на работу в другую местность, если работодатель не переезжает сам в другую местность. В этом случае работодатель обязан предоставить ему работу по своему месту нахождения.

Если работодатель изменяет свое местонахождения, то договор с работником прекращается по п. 9 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. При этом из Вашего вопроса не ясно, находитесь ли Вы в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком или нет.

Обращаем внимание, что работодатель обязан предоставить работу женщине, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком по ее должности и в том же месте.

Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, если проводится перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.