Вопрос: Дополнительная работа (статья 60.2 ТК РФ) отнесена к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 ТК РФ). Доплата за дополнительную работу (статья 151 ТК РФ) отнесена к компенсационным выплатам, а данные выплаты являются составной частью заработной платы (часть 1 статьи 129 ТК РФ). В случае, если заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени (например, 152 из 152 ч в мае 2016 года), составляет меньше минимальной заработной платы в субъекте РФ, она должна быть доведена до обозначенного значения (часть 11 статьи 133.1 ТК РФ). С учетом приведенных норм, а также принимая во внимание запрет на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Дополнительная работа (статья 60.2 ТК РФ) отнесена к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 ТК РФ). Доплата за дополнительную работу (статья 151 ТК РФ) отнесена к компенсационным выплатам, а данные выплаты являются составной частью заработной платы (часть 1 статьи 129 ТК РФ). В случае, если заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени (например, 152 из 152 ч в мае 2016 года), составляет меньше минимальной заработной платы в субъекте РФ, она должна быть доведена до обозначенного значения (часть 11 статьи 133.1 ТК РФ). С учетом приведенных норм, а также принимая во внимание запрет на дискриминацию в сфере труда, установленный статьей 3 ТК РФ, доплата за дополнительную работу должна быть произведена после доведения заработной платы до обозначенного значения либо до?

Исходя из буквального толкования понятия заработной платы, можно сделать вывод, что доплата за дополнительную работу включается в состав заработной платы, являясь компенсационной выплатой. Следовательно, доплата за дополнительную работу должна быть произведена до момента доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.