Вопрос: При увольнении по собственному желанию, мне перечислили не всю зарплату и компенсацию за отпуск, ссылаясь на то, что у меня долг за предприятием, о котором в течение года было неизвестно. Зарплата рассчитывалась каждый месяц нормально. Квитки работодатель не предоставлял. В последний рабочий день я получила сумму гораздо меньшую и квитки, с комментарием: -"Разберись внимательней в своих квитках!" Что делать в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

При увольнении по собственному желанию, мне перечислили не всю зарплату и компенсацию за отпуск, ссылаясь на то, что у меня долг за предприятием, о котором в течение года было неизвестно. Зарплата рассчитывалась каждый месяц нормально. Квитки работодатель не предоставлял. В последний рабочий день я получила сумму гораздо меньшую и квитки, с комментарием: -"Разберись внимательней в своих квитках!" Что делать в сложившейся ситуации?

Работодатель обязан был произвести с Вами расчет в полном объеме в день Вашего увольнения. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы только в случаях (приведены в Правовом обосновании), установленных нормами действующего законодательства.

Если работодатель неправомерно произвел удержания из Вашей заработной платы, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться как в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), так и в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.