Вопрос: Возможно ли поручить дополнительную работу с согласия работника за доплату в порядке, не предусмотренном статьей 60.2 ТК РФ? Например, изданием соответствующего приказа, с указанием объема дополнительной работы, доплаты за ее выполнение, возможности отказа от поручаемой работы, но без заключения дополнительного соглашения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Возможно ли поручить дополнительную работу с согласия работника за доплату в порядке, не предусмотренном статьей 60.2 ТК РФ? Например, изданием соответствующего приказа, с указанием объема дополнительной работы, доплаты за ее выполнение, возможности отказа от поручаемой работы, но без заключения дополнительного соглашения.

Указанный Вами порядок будет нарушать трудовое законодательство, так как согласием работника на выполнение дополнительной работы будет подпись в дополнительном соглашении.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.