Вопрос: Работаю в банке. 19 февраля 2016 года получил лист сокращения. 19 апреля 2016 года - последний рабочий день. Знаю, в день увольнения сотруднику выплачивают: зарплату по день увольнения включительно; Компенсацию за все неиспользованные отпуска; 3) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка работника. Также сотрудник со дня увольнения имеет право в течение двух недель встать на учет в центр занятости населения, чтобы получать выплаты от работодателя в течение двух месяцев. Но для этого сотрудник должен ходить в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работаю в банке. 19 февраля 2016 года получил лист сокращения. 19 апреля 2016 года - последний рабочий день. Знаю, в день увольнения сотруднику выплачивают: 1) зарплату по день увольнения включительно; 2) Компенсацию за все неиспользованные отпуска; 3) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка работника. Также сотрудник со дня увольнения имеет право в течение двух недель встать на учет в центр занятости населения, чтобы получать выплаты от работодателя в течение двух месяцев. Но для этого сотрудник должен ходить в центр занятости населения, чтобы отмечаться, что он не работает и также отчитываться перед бывшим работодателем. Но проблема в том, что в мае меня забирают в армию и приходить в центр занятости отмечаться у меня физически не получится. Как мне поступить в данной ситуации, если в мае меня забирают в армию? Полагаются ли мне выплаты в течение этих двух месяцев? Может ли кто-то, кроме меня, приходить в центр занятости и отмечаться вместо меня, о том, что я не работаю? Как мне получить эти выплаты за два месяца, если они мне полагаются?

Лица, проходящие военную службу, признаются занятыми, соответственно, они не могут получить выходное пособие по истечении 2-х месяцев со дня увольнения.

Правовое обоснование:

Занятыми считаются граждане, проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.