Вопрос: 12 апреля у меня закончился декретный отпуск. Меня пригласили в отдел кадров и предложили подписать заявление об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП и уведомлении о прекращении деятельности 12.04 (такая же запись в трудовой книжке ст. 81 п. 1 ч. 1 ТК РФ). По незнанию я подписала. В выплатах при сокращению мне было отказано, ссылаясь на трудовой договор. Дома прочитав трудовой договор, написано: "В п. 8. Гарантии и компенсации: 8.1 на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и п. 7. Прекращение трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

12 апреля у меня закончился декретный отпуск. Меня пригласили в отдел кадров и предложили подписать заявление об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП и уведомлении о прекращении деятельности 12.04 (такая же запись в трудовой книжке ст. 81 п. 1 ч. 1 ТК РФ). По незнанию я подписала. В выплатах при сокращению мне было отказано, ссылаясь на трудовой договор. Дома прочитав трудовой договор, написано: "В п. 8. Гарантии и компенсации: 8.1 на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и п. 7. Прекращение трудового договора: 7.1 Основания для прекращения трудового договора определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ". Законно ли мне отказали? Если нет, то я могу ли я после подписания всех документов требовать выплаты?

Если Вашим трудовым договором напрямую не предусмотрена выплата выходного пособия и других компенсаций при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, то работодатель отказал Вам законно. Нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата каких-либо дополнительных компенсаций работникам при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Выплата выходного пособия и иных компенсаций нормами действующего законодательства напрямую предусмотрена только для случаев увольнения из организаций.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.