Вопрос: Я трудоустроена на 1,0 ставку в ООО. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (27.06.2014 г.р.), т.е. ребенку больше 1,5 лет. Но жизненные обстоятельства вынуждают выйти на работу, так как средств не хватает. На основное место работы не хочу. Могу ли я трудоустроиться на 1,0 ставку внешним совместителем в другую организацию, если на основном месте работы буду отсутствовать (в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Где-то слышала, что есть оговорка в ТК РФ, что если я предоставлю документ, подтверждающий мой "невыход" на основное место работы, тогда можно. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я трудоустроена на 1,0 ставку в ООО. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (27.06.2014 г.р.), т.е. ребенку больше 1,5 лет. Но жизненные обстоятельства вынуждают выйти на работу, так как средств не хватает. На основное место работы не хочу. Могу ли я трудоустроиться на 1,0 ставку внешним совместителем в другую организацию, если на основном месте работы буду отсутствовать (в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Где-то слышала, что есть оговорка в ТК РФ, что если я предоставлю документ, подтверждающий мой "невыход" на основное место работы, тогда можно. Так ли это?

Вы не можете работать по совместительству на полную ставку.

Работа совместителя по общему правилу не должна превышать 4 часов в день (т.е. ставка должна быть не больше 0,5). Но если работник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.