Вопрос: Согласно п. 29 Правил формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе в соответствии с настоящими Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях. Т.е. работодатель может зарегистрироваться на портале системы и ежемесячно размещать там вакансии, не дублируя их в центр занятости. Обязан ли каждый работодатель зарегистрироваться на портале? Или... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Согласно п. 29 Правил формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе в соответствии с настоящими Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях. Т.е. работодатель может зарегистрироваться на портале системы и ежемесячно размещать там вакансии, не дублируя их в центр занятости. Обязан ли каждый работодатель зарегистрироваться на портале? Или можно, как и раньше, подавать ежемесячно данные в центр занятости?

Работодатели должны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Обязанности зарегистрироваться в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" для работодателя не установлено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 16.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий "Работа в России" является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию, перечень которой утверждается Правительством Российской Федерации.

Правила формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" и Перечень информации, содержащейся в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" утверждены Постановлением Правительства РФ от 25.08.2015 N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".

Пунктом 4 названного Постановления рекомендовано государственным и муниципальным учреждениям, государственным и муниципальным унитарным предприятиям, государственным компаниям и хозяйственным обществам, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной и (или) муниципальной собственности, обеспечивать с 1 сентября 2015 г. размещение и поддержание в актуальном состоянии в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Согласно п. 29 Правил формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с указанными Правилами и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.

На основании п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Пункт 3.1 ст. 25 названного Закона устанавливает, что работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.