Вопрос: Произошла смена наименования: с ОАО на АО. Требуется ли персональное уведомление работникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Произошла смена наименования: с ОАО на АО. Требуется ли персональное уведомление работникам?

Полагаем, что если трудовая функция работника не изменилась, то и изменений существенных условий трудового договора не происходит, поэтому достаточно уведомить работника, что с такого-то числа наименование организации изменилось, предупреждение носит уведомительный порядок.

Работодатель не должен вносить изменения в трудовые договоры с работниками. Достаточно будет уведомить работников о произошедшем изменении и внести необходимую запись о переименовании организации в трудовые книжки работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В заключаемом трудовом договоре должно быть указано наименование работодателя (ч. 1 ст. 57 ТК РФ), при этом законодательство не содержит обязательного требования о внесении изменений в трудовой договор в связи с переименованием работодателя.

Следует также обратить внимание на положение ч. 3 ст. 57 ТК РФ, которая обязывает при отсутствии каких-либо сведений и (или) условий из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор такими сведениями, если при заключении трудового договора они не были внесены.

Таким образом, переименование организации не влияет на условия труда работников. Сведения о переименовании организации нельзя отнести к сведениям, которые не были внесены при заключении трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ), а законодательство не содержит обязательного требования о внесении таких изменений в трудовой договор. Организации достаточно будет уведомить работников о произошедшем изменении с внесением записи в трудовые книжки работников на основании п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Кроме того, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником о трудовой функции работника и его условиях труда, а вопрос переименования организации относится исключительно к компетенции общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью и не зависит от согласия работника, то есть договариваться с работником о переименовании организации работодатель не должен, следовательно, не должен вносить изменения в трудовые договоры с работниками, предупреждение носит уведомительный порядок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.