Вопрос: Я был уволен с ООО в связи с сокращением штата. 4 февраля 2016 года получил выплату за первый месяц. Затем организация ликвидировалась и теперь главный офис находится в другом городе. На сегодняшний день, 19 апреля 2016 года, я не трудоустроен. Ходил к бывшему работодателю 05.04.2016, написал заявление, работодатель должен был выплатить пособие за второй месяц, но вот прошло уже две недели, а пособие так и не пришло. Работодатель отвечает, что выплата будет завтра, и так каждый день. Сотрудники, которых не сократили, заработную плату уже получали за март. Как быть в этой ситуаций, как мне получить компенсацию, и законны ли действия работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я был уволен с ООО в связи с сокращением штата. 4 февраля 2016 года получил выплату за первый месяц. Затем организация ликвидировалась и теперь главный офис находится в другом городе. На сегодняшний день, 19 апреля 2016 года, я не трудоустроен. Ходил к бывшему работодателю 05.04.2016, написал заявление, работодатель должен был выплатить пособие за второй месяц, но вот прошло уже две недели, а пособие так и не пришло. Работодатель отвечает, что выплата будет завтра, и так каждый день. Сотрудники, которых не сократили, заработную плату уже получали за март. Как быть в этой ситуаций, как мне получить компенсацию, и законны ли действия работодателя? После сокращения в течение недели я заболел и 24 февраля отнес больничный лист бывшему работодателю, выплата по больничному до сих пор не произведена. Как быть в этой ситуации? Работодатель также отвечает, что выплата будет со дня на день, но прошло уже 2 месяца, а выплаты нет.

За защитой ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.