Вопрос: Правомерно ли желание работодателя предоставлять очередной оплачиваемый отпуск только кратно 7-ми дням? Я не имею возможности взять отпуск равный 10-ти календарным дням и должна писать заявление на 7 дней оплачиваемого отпуска и 3 брать за свой счет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Правомерно ли желание работодателя предоставлять очередной оплачиваемый отпуск только кратно 7-ми дням? Я не имею возможности взять отпуск равный 10-ти календарным дням и должна писать заявление на 7 дней оплачиваемого отпуска и 3 брать за свой счет?

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.